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第11章 嘉奖公告（第3页）

恩，会有表彰红花，有机会被评为先进模范。

荣誉不少，实质性的奖励却不多见。

因此，超额完成任务的现象并不多。

说到困难之处，也是源于此。

由于工人阶级拥有铁饭碗，即便是厂长也不能随意开除员工，所以作为年轻的新班长，如果个人威望不足，很难让手下员工听从指挥。

陆恒空降至此担任班长，年纪不大，缺乏让人信服的资本。

因此，他起初没有提出任何意见或看法。

直至跟随着老班长走完各个环节，他开始琢磨对策。

作为管理层，要想让下属服从管理，最有效的方法就是掌握赏罚大权。

对认真听话的给予奖励，对偷懒耍滑、阳奉阴违者进行处罚！

掌握了赏罚的权力，并确保公正公平公开，即便团队成员对他心存不服，也会为了做好工作而收敛行为。

然而在当前环境下，身为即将正式接手的班长，陆恒却没有这样的赏罚权限。

赏，用什么来赏？

赏一朵小红花吗？

工资固定，按照级别发放，除非个人有重大贡献，否则无法申请额外奖励。

罚，他也没有权利去罚。

既不能扣除工人工资，也不能随便责骂体罚。

唯一的办法，就是将那些不服从管理的工人调去干更脏更累的活儿。